Derecho Laboral
COVID-19 Preguntas frecuentes sobre el empleo
Información para las personas afectadas por problemas en el lugar de trabajo relacionados con el Coronavirus, como reducción de horas, desempleo, días de enfermedad, licencia médica familiar, discriminación y más.
Promoción de los derechos de los trabajadores
Community Legal Servicesdefiende los derechos de los trabajadores de Arizona y asiste a los trabajadores de bajos salarios con una variedad de asuntos relacionados con el lugar de trabajo, incluyendo el pago de salarios, acceso a beneficios de desempleo, beneficios apropiados, estatus de empleado y discriminación.
ACONTECIMIENTOS VENIDEROS
2018
Empoderamos a los trabajadores de bajos salarios para que luchen por sus derechos en el lugar de trabajo.
CLS ayuda a las personas a acceder al seguro de desempleo, a los salarios impagados y, en situaciones limitadas, a estar libres de discriminación.
A través de la educación comunitaria, la abogar, la asistencia de autoayuda, la colaboración comunitaria y la representación directa, nuestros abogados facultan a los trabajadores de bajos ingresos para luchar por sus derechos en el lugar de trabajo. La asistencia y/o representación legal se proporciona a los trabajadores de varias industrias en todas nuestras áreas de servicio en el estado de Arizona.
También hay servicios especiales para trabajadores agrícolas en todo el estado de Arizona. Visita a todo el estado Programa para Trabajadores Agrícolas para más información.
CLS ayuda a las personas a eliminar las barreras a la vivienda y al empleo mediante Servicios de retirada de tierras.
Community Legal Services promueve el derecho de los trabajadores a un trabajo seguro y con un salario digno, libre de discriminación y acoso, y ayuda a los trabajadores de bajos salarios con una serie de cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo, como el pago de salarios, el acceso a las prestaciones de desempleo, las prestaciones adecuadas, la situación de los empleados y la discriminación.
Cuestiones típicas del derecho laboral
Tipos de casos en los que la Unidad de Empleo puede ayudar:
- Desempleo
- Salarios no pagados
- Reclamos de discriminación - mediación sólo ante la EEOC o el Arizona Attorney General
- Beneficios de empleo negados
- Cláusulas de no competencia
- Mociones para Anulacion de Cargos Criminales
Si desea que un orador sobre cualquiera de los temas anteriores para abordar a su organización en relación con los Derechos Laborales en Arizona, por favor envíe su solicitud por correo electrónico a opens in a new windowinfocpo@clsaz.orgcreate new email.
Si no está seguro de que su problema de empleo esté dentro de estos temas, por favor no dude en contacte nuestra oficina.
Haga clic aquí para obtener más información sobre el desempleo.
¿Cómo presento un reclamo de salario en la corte de reclamos menores?
Reclamaciones de menor cuantía
¿Cómo presento un reclamo salarial ante la Comisión Industrial de AZ?
Reclamación salarial
¿Hay algún formulario que pueda usar para apelar mi desempleo?
Apelación de la decisión de la UI por el DES de Arizona
¿Cómo solicito una extensión de mi audiencia de UI?
Solicitar una postergación de la audiencia de UI
"¿Necesita tener acceso a estos documentos en un idioma que no sea el inglés? Por favor, envíenos un correo electrónico a opens in a new windowinfo@clsaz.org"create new email
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas Frecuentes en la Ley de Empleo en Arizona
Salarios
¿Cuánto tiene que pagarme mi empleador?
Si usted tiene un contrato, su empleador tiene que pagarle la cantidad que figura en el contrato. Por lo general, usted debe pagar el salario mínimo. El 1 de enero de 2019 el salario mínimo es de $11.00 por hora y el 1 de enero de 2020 el salario mínimo aumentará a $12.00 por hora. Arizona no tiene una ley de horas extras. Sin embargo, si no se le paga el salario mínimo de Arizona, puede tener derecho a presentar una demanda bajo la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables. Si ynuestro empleador está cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas, usted puede tener derecho a horas extras. Para las excepciones a la ley federal de salario mínimo y para determinar si su empleador está cubierto por la Ley de Normas Razonables de Trabajo, vea los requisitos en el sitio web del Departamento de Trabajo: https://www.wagehour.dol.gov. Para obtener información sobre la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables de Arizona, vea los requisitos en la Comisión Industrial de Arizona. opens in a new windowhttps://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english
¿Puede mi empleador deducir los pagos de mi cheque?
Los empleadores sólo pueden retener los salarios de un empleado cuando el empleador es requerido por la ley estatal o federal, el empleador tiene la autorización previa por escrito del empleado, o existe una disputa de buena fe razonable en cuanto a la cantidad de los salarios adeudados, incluyendo la cantidad de cualquier contrademanda, reembolso, recuperación o compensación declarada por el empleador.
¿Con qué frecuencia tiene que pagarme mi empleador?
Los empleadores en Arizona deben designar dos o más días en cada mes, no más de dieciséis días de diferencia, como días de pago fijos para el pago de salarios a sus empleados.
Los empleadores pueden pagar a sus empleados una vez al mes sólo si su lugar principal de negocios está ubicado fuera de Arizona y si su sistema de nómina está centralizado fuera del Estado de Arizona y los empleados en cuestión son profesionales, administrativos, empleados ejecutivos o vendedores externos según se define en la Ley de Normas Laborales Justas o si los empleados están empleados en una capacidad de supervisión según se define en la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Si renuncio a mi trabajo, ¿cuándo debe pagarme el empleador?
A los empleados que renuncian se les debe pagar el día de pago regular por el período de pago durante el cual ocurrió la renuncia.
¿Qué debo hacer si mi empleador me debe dinero?
Community Legal Services generalmente aconseja a los trabajadores que primero intenten resolver el problema sin litigar. Usted debe comunicarse con su empleador o ex empleador sobre el dinero que cree que se le debe. Si eso no funciona, usted tiene varias opciones dependiendo del tipo de reclamo:
- Quejarse con el Departamento de Trabajo: https://www.dol.gov/wecanhelp/howtofilecomplaint.htm
- Quejarse a la Industrial Commission(cuando los salarios adeudados a un empleado no excedan los $5,000.00 y la acumulación de esos salarios no pagados no exceda un año): https://www.ica.state.az.us/labor/labor_wagclm_main.aspx
- Lleve al empleador a la corte de reclamos menores y pida el triple de la cantidad que se le debe. https://justicecourts.maricopa.gov/CaseTypes/smallclaims.aspx
- Si usted califica para nuestros servicios, es posible Community Legal Servicesque pueda ayudarle con sus reclamos salariales.
Terminación
¿Necesita mi empleador una razón para despedirme?
No, en Arizona, a menos que usted esté trabajando bajo un contrato que establece que sólo puede ser despedido por una buena causa, su empleador no necesita una buena causa para despedirlo. Sin embargo, el empleador todavía no puede despedirlo por una razón que viole las leyes estatales o federales, tales como las leyes de discriminación.
¿Qué debo hacer si me despiden?
Si usted es despedido de su trabajo, primero debe decidir si su empleador violó alguna ley federal o estatal en la acción. Por ejemplo, si se basó en la discriminación (que se discute más adelante), usted tiene una fecha límite para presentar un reclamo. Además, mientras busca un nuevo trabajo, usted debe considere si usted califica para el seguro de desempleo.
Beneficios del Seguro de Desempleo
¿Cómo sé si califico para el seguro de desempleo?
Hay varios factores que afectan su elegibilidad para el seguro de desempleo. Estos factores se explican aquí: opens in a new windowhttps://www.azdes.gov/main.aspx?menu=317d=3834
¿Qué sucede si recibo un aviso que indica que se me ha negado el seguro de desempleo?
Si usted cree que tiene derecho al seguro de desempleo, debe presentar una apelación. Es MUY IMPORTANTE que presente la apelación dentro del plazo establecido.
Los diferentes niveles de apelación tienen diferentes plazos: Su aviso debe indicar el tiempo que tiene para apelar: 15 días naturales después de la fecha de envío para una Determinación de Diputado, Determinación de Sobrepago; 30 días naturales después de la fecha de envío por correo o la fecha de transmisión electrónica de la Decisión del Tribunal de Apelaciones; 30 días naturales después de la fecha de envío por correo de una Decisión o Decisión Tras la Revisión de la Junta de Apelaciones. Las apelaciones presentadas tarde generalmente sólo se permitirán en casos de error departamental o desinformación, o en caso de que la oficina de correos no entregue correctamente la determinación.
Si usted califica para los servicios de CLS, por favor contáctenos tan pronto como reciba el aviso de la audiencia
Haga clic en este enlace para obtener más información sobre el seguro de desempleo.
Discriminación
¿Qué pasa si pienso que mi empleador me está discriminando?
Hay varias leyes que protegen a la mayoría de los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo. Estas leyes lo protegen contra la discriminación en el empleo cuando ésta se produce:
- Tratamiento injusto debido a su raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
- Acoso por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas en su lugar de trabajo, debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
- Negación de una acomodación razonable en el lugar de trabajo que usted necesita debido a sus creencias religiosas o discapacidad.
- Represalias porque usted se quejó de discriminación en el trabajo, o ayudó con una investigación de discriminación en el trabajo o una demanda.
¿Qué debo hacer si siento que mi empleador ha violado una de estas leyes?
Además de la Ley de Igualdad de Remuneración, antes de que usted pueda demandar a su empleador, todos los cargos de discriminación deben ser presentados ya sea a la EEOC dentro de 300 días o a la División de Derechos Civiles de AG dentro de 180 días del último acto de discriminación. Aquí está el enlace para presentar una reclamación ante la EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm. Aquí está el enlace a la información sobre cómo presentar un reclamo ante la División de Derechos Civiles de AG: opens in a new windowhttps://www.azag.gov/civil-rights/discrimination/employment. Si usted está presentando un reclamo por acoso, también debe verificar si su empleador tiene políticas y procedimientos que debe seguir.
Si usted presenta una demanda ante la EEOC y se le ofrece mediación, CLS puede ayudarle con la mediación. Sin embargo, CLS no ayuda a presentar una acusación de discriminación ni a presentar una demanda basada en la discriminación, en caso de que usted necesite ayuda en aquellos asuntos en los que desee comunicarse con el colegio de abogados privado.
¿Cuáles son algunos consejos útiles para preparar mi reclamación ante la EEOC?
- Recopilar todos los documentos relativos e importantes
- Haga una lista escrita de la cronología de la discriminación con fechas
- Trate de obtener todos los nombres, direcciones, correo electrónico, números de teléfono y declaraciones de sus testigos.
- Tener copias de correos electrónicos, textos, mensajes de voz listos para entregar a la EEOC
¿Qué sucede si la EEOC decide no llevar mi caso a la corte?
Después de que usted tenga su derecho a demandar la carta, puede buscar un abogado privado.
Lesión
¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?
La Compensación de Trabajadores es un sistema"sin culpa" en el cual el trabajador lesionado recibe atención médica y beneficios de compensación sin importar quién causó el accidente relacionado con el trabajo. La Comisión Industrial administra la Compensación de Trabajadores de Arizona. Si usted se lesiona en el trabajo, primero debe reportar la lesión a su empleador. Se debe presentar un reclamo ante la Comisión Industrial un año después de la fecha en que se enteró de la condición relacionada con el trabajo. Cuando vaya al médico, debe informarle que se trata de una lesión laboral. CLS no ayuda con los reclamos de compensación al trabajador. Para obtener más información sobre las lesiones en el trabajo, véase opens in a new windowhttps://www.ica.state.az.us
Protegiendo mis derechos legales
¿Cuáles son algunos consejos útiles para proteger mis derechos legales mientras estoy empleado?
- Asegúrese de que si su empleador tiene una política y un manual de procedimientos, que usted tiene una copia y que está cumpliendo con los procedimientos.
- Si usted trabaja en diferentes horarios, asegúrese de mantener un registro escrito de sus horas.
- Guarda registros de incidentes con fecha y hora y copias de correos electrónicos o textos.
encontrar ayuda adicional
Recursos y recursos Información
opens in a new window U.S. Department of Labor
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos División de Salarios y Horas (WHD)
opens in a new window Arizona Department of Economic Security
Información y servicios individuales sobre beneficios de desempleo en línea.
opens in a new window Industrial Commission of Arizona
DIVISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE ARIZONA (ADOSH)