Derecho laboral
COVID-19 Empleo FAQ
Información para personas afectadas por problemas laborales relacionados con el coronavirus, como reducción de jornada, desempleo, bajas por enfermedad, permisos médicos familiares, discriminación y otros.
Promover los derechos de los trabajadores
CommunityLegal Services defiende los derechos de los trabajadores de Arizona y ayuda a los trabajadores con salarios bajos con una serie de cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo, como el pago de salarios, el acceso a las prestaciones por desempleo, las prestaciones adecuadas, la condición de empleado y la discriminación.
2018
Capacitamos a los trabajadores con salarios bajos para que luchen por sus derechos en el lugar de trabajo.
El CLS ayuda a las personas a acceder al seguro de desempleo, a los salarios no percibidos y, en situaciones limitadas, a librarse de la discriminación.
A través de la educación comunitaria, la defensa, la asistencia de autoayuda, la colaboración comunitaria y la representación directa, nuestros abogados capacitan a los trabajadores de bajos salarios para luchar por sus derechos en el lugar de trabajo. Se proporciona asistencia y/o representación legal a trabajadores de diversas industrias en todas nuestras áreas de servicio en el estado de Arizona.
También se ofrecen servicios especiales para trabajadores agrícolas en todo el estado de Arizona. Visite el programa estatal de Community Legal Services Programa para Trabajadores Agrícolas para más información.
El CLSayuda a las personas a eliminar los obstáculos a la vivienda y el empleo mediante Servicios de colocación.
Los Servicios Jurídicos Comunitarios promueven los derechos de los trabajadores a un empleo seguro, con un salario digno y libre de discriminación y acoso, y ayudan a los trabajadores con salarios bajos en toda una serie de cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo, como el pago de salarios, el acceso a prestaciones por desempleo, las prestaciones adecuadas, la condición de empleado y la discriminación.
Cuestiones típicas de Derecho laboral
Tipos de casos en los que la Unidad de Empleo puede prestar asistencia:
- Desempleo
- Salarios impagados
- Reclamaciones por discriminación - mediación sólo ante la EEOC o el Fiscal General de Arizona
- Denegación de prestaciones laborales
- Cláusulas de no competencia
- Solicitud de anulación de antecedentes penales
Si desea que un orador sobre cualquiera de los temas anteriores se dirija a su organización en relación con los Derechos Laborales en Arizona, por favor envíe su solicitud por correo electrónico a infocpo@clsaz.org.
Si no está seguro de si su asunto laboral entra dentro de estas cuestiones, no dude en ponerse en contacto con nuestra oficina.
Haga clic aquí para obtener más información sobre el desempleo.
¿Cómo presento una reclamación salarial ante un tribunal de menor cuantía?
Reclamaciones de escasa cuantía
¿Cómo presento una reclamación salarial ante la Comisión Industrial de AZ?
Reclamación salarial
¿Existe un formulario para recurrir el paro?
¿Cómo puedo solicitar una prórroga de mi audiencia?
Solicitar un aplazamiento de la audiencia de IU
"¿Necesita acceder a estos documentos en un idioma distinto del inglés? Envíenos un correo electrónico a info@clsaz.org"
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas Frecuentes en Derecho Laboral en Arizona
Salarios
¿Cuánto tiene que pagarme mi empresario?
Si tienes un contrato, tu empleador tiene que pagarte la cantidad que figura en el contrato. En general, debes ganar el salario mínimo. El 1 de enero de 2019 el salario mínimo es de $11.00 por hora y el 1 de enero de 2020 el salario mínimo aumentará a $12.00 por hora. Arizona no tiene una ley de horas extras. Sin embargo, si no te pagan el salario mínimo de Arizona puedes tener derecho a presentar una demanda bajo la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables. Si ynuestro empleador está cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas, usted puede tener derecho a horas extras. Para conocer las excepciones a la ley federal de salario mínimo y determinar si su empleador está cubierto por la Ley de Normas Razonables de Trabajo, consulte los requisitos en el sitio web del Departamento de Trabajo: https://www.wagehour.dol.gov. Para obtener información sobre la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables de Arizona, consulte los requisitos en la Comisión Industrial de Arizona https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english
¿Puede mi empresa descontar pagos de mi cheque?
Los empresarios sólo pueden retener el salario de un empleado cuando la ley estatal o federal se lo exija, el empresario cuente con la autorización previa por escrito del empleado o exista una disputa razonable de buena fe sobre el importe de los salarios adeudados, incluido el importe de cualquier reconvención, reembolso, recuperación o compensación alegada por el empresario.
¿Con qué frecuencia tiene que pagarme mi empresario?
Los empleadores en Arizona deben designar dos o más días en cada mes, con no más de dieciséis días de diferencia, como días de pago fijos para el pago de salarios a sus empleados.
Los empresarios sólo pueden pagar a sus empleados una vez al mes si su sede principal se encuentra fuera de Arizona y si su sistema de nóminas está centralizado fuera del Estado de Arizona y los empleados en cuestión son profesionales, administrativos, ejecutivos o vendedores externos, tal como se definen en la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), o los empleados tienen funciones de supervisión, tal como se definen en la Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act).
Si dejo mi trabajo, ¿cuándo debe pagarme el empresario?
Los empleados que renuncian deben cobrar el día de pago regular correspondiente al periodo de pago durante el cual se produjo la renuncia.
¿Qué debo hacer si mi empresario me debe dinero?
Por lo general, los Servicios Jurídicos Comunitarios aconsejan a los trabajadores que primero intenten resolver la cuestión sin llegar a un litigio. Debe comunicarse con su empleador o antiguo empleador sobre el dinero que cree que se le debe. Si eso no funciona, tiene varias opciones dependiendo del tipo de reclamación:
- Reclame al Departamento de Trabajo: https://www.dol.gov/wecanhelp/howtofilecomplaint.htm
- Reclamar ante la Comisión Industrial (cuando los salarios adeudados a un empleado no superen los 5.000,00 $ y el devengo de esos salarios impagados no exceda de un año): https://www.ica.state.az.us/labor/labor_wagclm_main.aspx
- Lleva al empresario al Juzgado de Menor Cuantía y pídele el triple de lo que te debe. https://justicecourts.maricopa.gov/CaseTypes/smallclaims.aspx
- Si reúne los requisitos para recibir nuestros servicios, es posible que Community Legal Services pueda ayudarle con sus reclamaciones salariales.
Terminación
¿Necesita mi empresario un motivo para despedirme?
No, en Arizona, a menos que usted esté trabajando bajo un contrato que establece que sólo puede ser despedido por una buena causa, su empleador no necesita una buena causa para despedirlo. Sin embargo, el empleador todavía no puede despedirlo por una razón que viola la ley estatal o federal, tales como las leyes de discriminación.
¿Qué debo hacer si me despiden?
Si le despiden de su trabajo, primero debe decidir si su empleador infringió alguna ley federal o estatal en la acción. Por ejemplo, si se basó en la discriminación (de la que hablaremos más adelante), tiene un plazo para presentar una reclamación. Además, mientras busca un nuevo empleo, debe considerar si tiene derecho al seguro de desempleo.
Prestaciones del seguro de desempleo
¿Cómo puedo saber si tengo derecho al seguro de desempleo?
Existen varios factores que influyen en su derecho al seguro de desempleo. Estos factores se detallan aquí: https://www.azdes.gov/main.aspx?menu=317&id=3834
¿Qué ocurre si recibo una notificación en la que se me deniega el seguro de desempleo?
Si cree que tiene derecho al seguro de desempleo, debe presentar un recurso. Es MUY IMPORTANTE que presente el recurso dentro de plazo.
Los distintos niveles de apelación tienen plazos diferentes: Su notificación debe indicar el plazo de que dispone para recurrir: 15 días naturales después de la fecha de envío por correo de una Determinación de Diputado, Determinación de Pago en Exceso; 30 días naturales después de la fecha de envío por correo o fecha de transmisión electrónica de la Decisión del Tribunal de Apelación; 30 días naturales después de la fecha de envío por correo de una Decisión o Decisión de Revisión del Tribunal de Apelación. Por lo general, los recursos presentados fuera de plazo sólo se admitirán en caso de error del departamento o de información errónea, o de que la oficina de correos no haya entregado correctamente la resolución.
Si reúne los requisitos para recibir servicios en el CLS, póngase en póngase en contacto con nosotros en cuanto reciba el aviso de audiencia
Haga clic en este enlace para obtener más información sobre el seguro de desempleo.
Discriminación
¿Qué hago si creo que mi empresa me discrimina?
Existen varias leyes que protegen a la mayoría de los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo. Estas leyes le protegen contra la discriminación laboral cuando se trata de:
- Trato injusto por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
- Acoso por parte de directivos, compañeros u otras personas en su lugar de trabajo, debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
- Denegación de un ajuste razonable en el lugar de trabajo que necesitas debido a tus creencias religiosas o a tu discapacidad.
- Represalias por haber denunciado una discriminación laboral o por haber colaborado en una investigación o demanda por discriminación laboral.
¿Qué debo hacer si creo que mi empresa ha infringido una de estas leyes?
Además de la Ley de Igualdad Salarial, antes de que puedas demandar a tu empleador, todas las acusaciones de discriminación deben presentarse ante la EEOC en un plazo de 300 días o ante la División de Derechos Civiles del AG en un plazo de 180 días a partir del último acto de discriminación. Aquí tienes el enlace para presentar una reclamación ante la EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm. Este es el enlace para obtener información sobre cómo presentar una reclamación ante la División de Derechos Civiles del Fiscal General: https://www.azag.gov/civil-rights/discrimination/employment. Si va a presentar una demanda por acoso, también debe comprobar si su empresa tiene políticas y procedimientos que deba seguir.
Si presenta una denuncia ante la EEOC y se le ofrece la mediación, el CLS puede ayudarle con la mediación. Sin embargo, el CLS no presta asistencia en la presentación de una denuncia por discriminación ni en la interposición de una demanda por discriminación.
¿Cuáles son algunos consejos útiles para preparar mi reclamación ante la EEOC?
- Reúna todos los documentos relativos e importantes
- Haz una lista escrita de la cronología de la discriminación con fechas
- Trata de conseguir todos los nombres, direcciones, correos electrónicos, números de teléfono y declaraciones de tus testigos.
- Tenga preparadas copias de correos electrónicos, mensajes de texto y mensajes de voz para entregar a la EEOC.
¿Qué ocurre si la EEOC decide no llevar mi caso a los tribunales?
Después de recibir su carta de derecho a demandar, puede buscar un abogado privado.
Lesiones
¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?
La Compensación al Trabajador es un sistema "sin culpa" en el que el trabajador lesionado recibe atención médica y beneficios de compensación sin importar quién causó el accidente relacionado con el trabajo. La Comisión Industrial administra la Compensación de Trabajadores de Arizona. Si usted se lesiona en el trabajo, primero debe reportar la lesión a su empleador. Una reclamación debe ser presentada ante la Comisión Industrial de un año a partir de la fecha de la lesión se dio cuenta de la condición relacionada con el trabajo. Cuando vaya al médico, debe informarle de que se trata de una lesión laboral. CLS no presta asistencia en las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo. Para más información sobre los accidentes de trabajo, consulte https://www.ica.state.az.us
Proteger mis derechos legales
¿Cuáles son algunos consejos útiles para proteger mis derechos legales mientras trabajo?
- Asegúrate de que tu empresa dispone de un manual de políticas y procedimientos, de que tienes una copia y de que cumples los procedimientos.
- Si trabajas varias horas, asegúrate de llevar un registro escrito de tus horas.
- Lleva un registro de los incidentes con fecha y hora y copia de los correos electrónicos o mensajes de texto.
encontrar ayuda adicional
Recursos Información
Departamento de Trabajo de EE.UU.
Departamento de Trabajo de EE.UU. División de Salarios y Horas (WHD)
Departamento de Seguridad Económica de Arizona
Información y servicios en línea sobre prestaciones individuales de desempleo.
Comisión Industrial de Arizona
DIVISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ARIZONA (ADOSH)