Trabajador agrícola
Programa para trabajadores agrícolas
CLS presta asistencia a trabajadores agrícolas individuales y a la comunidad de trabajadores agrícolas en general en todo el Estado de Arizona.
PRÓXIMOS EVENTOS
¿Lo sabías?
Parte de un dólar que se destina a los trabajadores agrícolas
por pieza de producto vendida.
Importe de la liquidación del CLS de 2019 en nombre de los trabajadores agrícolas H2A
El CLS asiste a los trabajadores agrícolas en una amplia gama de cuestiones jurídicas civiles
Los Servicios Legales Comunitarios ayudan a trabajadores agrícolas individuales y a la comunidad de trabajadores agrícolas en general en todo el estado de Arizona. CLS se dedica a asegurar el acceso legal y a proteger los derechos de los trabajadores agrícolas. Los trabajadores agrícolas son un grupo vulnerable que a menudo se enfrenta a problemas legales únicos y desafiantes. Además, la oficina de CLS en San Luis, Arizona, está convenientemente ubicada para los trabajadores agrícolas que viven cerca de la frontera.
La educación de la comunidad y la asociación con otros organismos mejoran nuestra capacidad para prestar servicios jurídicos civiles a los trabajadores agrícolas. Abogados y defensores legales están disponibles para presentaciones y participación en eventos de alcance comunitario y planificación estratégica de defensa. Hay folletos disponibles para individuos y agencias para facilitar el acceso a servicios legales.
Los trabajadores agrícolas a menudo se enfrentan a dificultades relacionadas con la naturaleza de su trabajo, las condiciones ambientales y las barreras lingüísticas. CLS proporciona educación, asesoramiento de autoayuda y representará a los trabajadores agrícolas en cuestiones laborales administrativas individuales y puede proporcionar representación legal en demandas civiles.
Los defensores de CLSayudan a los trabajadores agrícolas con una amplia gama de cuestiones de derecho laboral. No deje de visitar nuestra sección de Derecho Laboral para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores.
Problemas típicos de los trabajadores agrícolas
Las áreas de asistencia jurídica pueden incluir:
- Salarios
- Condiciones de empleo
- Cuestiones H-2A
- Consumidores
- Litigios contractuales
- Discriminación
- Desempleo
- Asistencia en siniestros laborales
- Exposición a plaguicidas
- Pensiones
Los trabajadores agrícolas pueden solicitar asistencia o las agencias pueden ponerse en contacto con el personal de CLS en su nombre visitando o llamando a nuestras oficinas o enviando un correo electrónico a info@clsaz.org. Ocasionalmente hay asistencia legal y/o referencias disponibles para los trabajadores agrícolas en áreas no listadas arriba y/o son preocupaciones legales que no están relacionadas con el empleo. CLS también tratará de abordar cuestiones legales de emergencia para los trabajadores, como los problemas que surgen en los trabajos estacionales fuera del estado.
¿Dónde puedo encontrar más información sobre mis derechos como trabajador agrícola?
PREGUNTAS FRECUENTES
Respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Qué horas debo cobrar?
Los empresarios deben pagar puntualmente a los empleados y facilitar a sus trabajadores extractos detallados de los ingresos o deducciones de cada periodo de pago. Los empresarios agrícolas deben pagar a sus trabajadores todas las horas trabajadas.
¿Qué normas de seguridad debe cumplir el transporte hasta el campo?
Si un empresario proporciona transporte a un empleado hasta el lugar de trabajo, el vehículo utilizado debe estar debidamente asegurado y ser conducido por un conductor con licencia. El vehículo también debe cumplir las normas federales y de seguridad (cinturones de seguridad, airbags, etc.).
¿Mi empleador tiene que proporcionar agua en el campo?
Cuando hay trabajadores en el campo, los empresarios agrícolas están obligados a suministrar a sus empleados agua potable (esto significa que el agua cumple la normativa nacional sobre agua potable primaria de la Agencia de Protección del Medio Ambiente de EE.UU.). El agua debe estar limpia y ser potable. Se debe proporcionar una fuente de agua y colocarla en lugares fácilmente accesibles para todos los empleados. El agua potable suministrada debe estar fría y debe haber cantidades suficientes para satisfacer las necesidades de todos los empleados. Además, el agua debe distribuirse en vasos de un solo uso o en fuentes. Se prohíbe el uso de vasos compartidos.
¿Qué derechos tiene un trabajador H-2A?
Un trabajador H-2A es un trabajador que llega a Estados Unidos con un visado para trabajar temporalmente en la agricultura. Su contrato contiene ciertos derechos, por ejemplo, tienen derecho a recibir ¾ de todas las horas prometidas en el contrato. Tienen derecho a que se les pague el salario mínimo, el salario prevaleciente o la Tasa Salarial por Efectos Adversos, el que sea mayor. También tienen derecho a que se les reembolsen los gastos de desplazamiento relacionados con el trabajo. Hay otros derechos asociados con el trabajo bajo un contrato H-2A, si usted tiene preguntas por favor póngase en contacto con nuestra oficina.
¿Pueden los trabajadores estadounidenses solicitar empleos H-2A?
Sí, un trabajador estadounidense puede solicitar un empleo en virtud de un contrato H-2A y tiene prioridad para recibir el empleo hasta el punto del 50% del contrato. Si tiene preguntas sobre si reúne los requisitos para ser trabajador estadounidense, llame a nuestra oficina.
encontrar ayuda adicional
Recursos Información
Ley de protección de los trabajadores agrícolas migrantes y temporeros (MSPA)
La MPSA protege a los trabajadores agrícolas migrantes y temporeros estableciendo normas de empleo relacionadas con los salarios, la vivienda, el transporte, la divulgación de información y el mantenimiento de registros.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
La FLSA establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil que afectan a los trabajadores del sector privado y de las administraciones federales, estatales y locales.
Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
Los trabajadores tienen derecho a unas condiciones de trabajo que no supongan un riesgo de daños graves. La OSHA establece y hace cumplir normas protectoras de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, y proporciona información, formación y asistencia a trabajadores y empresarios.